Praca Fizyczna / Przeciąganie Kabli / Fotowoltaika - BEZ PRĄDU!
Francja, 37250 SORIGNY
Kontakt: +48 570 013 373
________________________________________
W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.
Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia.
Zadania
• pomoc przy montażu instalacji fotowoltaicznych
• przeciąganie i układanie kabli elektrycznych na placu budowy (bez podłączeń!)
• wykonywanie prac fizycznych związanych z realizacją inwestycji fotowoltaicznych
• wsparcie ekip montażowych podczas bieżących prac budowlanych i instalacyjnych
• przemieszczanie się pomiędzy budowami zgodnie z harmonogramem realizowanych projektów.
Oferujemy
• legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
• szacowane wynagrodzenie 2700 euro miesięcznie na rękę przy 170h pracy (możliwość pracy w większej ilości godzin)
• dodatek za korzystanie z własnego samochodu
• nadgodziny płatne: 36-43h +25%, 44-48h +50%
• darmowe zakwaterowanie
• częściowy zwrot kosztu dojazdu do Francji (50-100€)
• zwrot za odzież roboczą do 80€
• możliwość otrzymania zaliczki po tygodniu pracy
• opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
• pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Wymagania
• dobra kondycja fizyczna oraz gotowość do wykonywania prac fizycznych przy instalacji paneli fotowoltaicznych
• doświadczenie w pracach budowlanych, montażowych, instalacyjnych lub innych pracach wymagających wysiłku fizycznego
• zaangażowanie, samodzielność oraz pozytywne nastawienie do pracy
• co najmniej jedna osoba w zespole musi posiadać własny samochód i być gotowa do wykorzystywania go do codziennych dojazdów oraz przejazdów pomiędzy budowami na terenie Francji (pracodawca zapewnia zwrot kosztów paliwa oraz dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z pojazdu prywatnego)
• Mile widziane:
o doświadczenie przy montażu instalacji fotowoltaicznych i pracach elektrycznych
KLAUZULA INFORMACYJNA:
1. Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 w Krakowie. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem interimax.com.
2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem iodo@hrbcgroup.eu.
3. Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO).
4. Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu.
5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania.
6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
