Operator wózka widłowego - okolice Paryża - z zakwaterowaniem!

W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.

Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia.





Branże: Operator wózków widłowych

Kraj: Francja

Region: Ile-de- France

Miejsce pracy: 95470 Saint-Witz (okolice Paryża), Francja

Typ pracy: umowa o pracę



________________________________________

Zadania:

• obsługa wózka widłowego wysokiego składowania (tzw. Reach Truck, boczny)

• załadunek i rozładunek towaru (opony samochodowe)

• umieszczanie asortymentu w odpowiednim miejscu magazynu

• kompletowanie zamówień

• praca fizyczna

• praca na dzienną zmianę

• terminowa realizacja zadań

• przestrzeganie przepisów BHP

________________________________________

Oferujemy:

• legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego

• wynagrodzenie ok. 1800€ – 2200€ netto w zależności od liczby przepracowanych godzin

• możliwość pracy w nadgodzinach do 48h/tyg

• zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80€

• częściowy zwrot kosztu dojazdu do Francji 50-100€

• możliwość podjęcia dłuższej współpracy

• możliwość otrzymania zaliczki – 3x w miesiącu

• zapewnione zakwaterowanie

• zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia

• opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora

• pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem

________________________________________

Wymagania:

• posiadanie uprawnień do obsługi wózków widłowych (warunek konieczny)

• doświadczenie w obsłudze wózka widłowego

• ogólna sprawność fizyczna

• komunikatywność (praca w zespole międzynarodowym)

• mile widziane posiadanie prawa jazdy i auta na wyjazd

• mile widziana znajomość języka obcego angielskiego lub francuskiego



Aplikuj: https://interimax.com/oferty-pracy/operator-wozka-widlowego-okolice-paryza-z-zakwaterowaniem/

Tel: +48607901477









KLAUZULA INFORMACYJNA



1. Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. prof. Michała Życzkowskiego 14 w Krakowie. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem www.hrbcgroup.eu

2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem podanym na stronie www.hrbcgroup.eu

3. Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO).

4. Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu.

5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania.

6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.